録画面接で、
採用をもっとスマートに
MiaHireなら、事前の対面面接や日程調整は不要です。
応募者は時間や場所を選ばずに回答でき、企業・応募者双方の負担を大幅に軽減します。
このような採用課題に、心当たりはありませんか？
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1. 応募数が多すぎて対応しきれない
求人媒体からの大量応募を、効率的に管理できていない
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4. 面接に時間を取られすぎている
丁寧に対応するあまり、要件に合わない候補者との面接にも時間を割いてしまう
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2. 面接日程の調整が煩雑
関係者全員のスケジュール調整に、時間と手間がかかっている
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5. 書類と面接のギャップ
履歴書では魅力的でも、面接でミスマッチが判明するケースが多い
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3. 書類選考で判断が難しい
履歴書だけでは、優秀な候補者を見極めにくい
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6. 地理的な制約
遠方・複数拠点の候補者との面接調整が難しい
面接業務を、
もっとシンプルに 
、 もっと効率的に 
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1. 専門職・スペシャリスト
エンジニアや専門職など、高度なスキルや経験が求められるポジションの選考に最適です。
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3. カスタマーサポート・接客職
課題解決力やコミュニケーション力を確認し、適性の高い人材を選考できます。
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2. 現場作業・マニュアルワーカー
実務スキルや作業への姿勢、注意力などを事前に確認し、効率的にスクリーニングできます。
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4. 海外人材・グローバル採用
録画面接を活用することで、国内外を問わず、幅広い人材プールへアプローチできます。
導入は、たったの3ステップ
01 
質問内容を設計・カスタマイズ
動画またはテキスト形式で質問を作成できます。
設定後は、応募者へURLを送るだけで準備完了です。
02 
応募者が録画面接を実施
応募者は、自分の都合に合わせて面接を行えます。
各面接ごとに面接官を配置する必要はありません。
03 
応募者を評価・選考
あらかじめ設定した評価フォームをもとに、複数人で一貫性のある評価が可能です。
主観に偏らない採用判断をサポートします。
面接プロセスを、より効率的に
現在の採用プロセス MiaHire導入後
応募
書類選考
面接日程調整
一次面接
録画面接
二次（最終）面接
現在の採用プロセス
MiaHire導入後
面接業務はMiaHireに任せて、最終判断に集中しませんか？
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面接日程調整の手間を削減 -
面接にかかる時間を最大60％削減 -
事前に設定した評価基準に基づく、公平な評価 -
ミスマッチを防ぎ、適した人材のみを選考 -
採用決定率が最大3倍に向上 -
応募から面接への移行率を15％ → 25％へ改善
シンプルで使いやすいユーザー体験
直感的な操作画面で、面接の準備から選考までをスムーズに行えます。
ダッシュボード
- 採用進捗をひと目で把握
- 複数ポジションをまとめて管理
- 応募者情報を一元管理
面接設定
- ワンクリックで応募者を招待
- 面接結果をその場で管理
- 応募者検索・データのエクスポートに対応
面接内容のカスタマイズ
- 面接コンテンツを自由に作成・編集
- 職種ごとに質問・テスト内容を最適化
- 回答時間・準備時間を柔軟に設定
応募者の評価
- 回答内容を確認し、評価・スコアリング
- 評価プロセスを一元管理
- 事前に設定した評価フォームに基づきフィードバック
応募者登録
- UI表示言語を選択可能
- 履歴書をアップロード
- PC・スマートフォンなど、あらゆるデバイスから応募可能
面接
- スムーズに面接を実施
- 各質問ごとに分かりやすいガイドを表示
- 本番前に練習が可能
