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よくあるご質問

ご不明な点はございますか？

お客様からよくいただくご質問をまとめました。

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  • MiaHireにおける録画型ビデオ面接はどのような仕組みですか？

    • MiaHireでは、採用担当者がカスタマイズされた面接質問を作成できます。候補者は招待を受け取り、各質問に対して動画で回答を録画します。

  • 候補者が面接を完了するまでに時間制限はありますか？

    • 採用担当者は、要件や方針に応じて、候補者が動画または音声での回答を完了するまでの時間制限を設定することができます。

  • MiaHireでは、候補者の回答動画の品質をどのように確保していますか？

    • MiaHireでは、面接開始前にデバイスチェックを実施し、鮮明で適切な品質の動画回答が録画されることを確保しています。

  • MiaHireにおける「チケット」または面接数の定義はどのようになっていますか？

    • 1チケットは、1件の完了した面接に相当します。候補者が面接を開始しても完了しなかった場合は、チケットとしてカウントされません。

  • 採用担当者は、動画回答をどのように評価しますか？

    • 採用担当者は、MiaHireプラットフォーム上で候補者の動画回答を評価・レビューすることができ、コミュニケーション能力、プロフェッショナリズム、職務要件との適合性などの観点から総合的に判断します。

  • MiaHireでは、面接招待のブランディングやメッセージ内容をカスタマイズできますか？

    • はい。採用担当者は、自社のブランドに合わせて面接招待をカスタマイズし、自社の企業文化や価値観を反映したメッセージに調整することが可能です。

  • MiaHireでは、採用担当者が面接の成果や候補者のエンゲージメントを把握するための分析機能を提供していますか？

    • 現時点では、MiaHireに高度な分析機能は実装されていませんが、採用担当者は面接完了率や採用までの期間（Time to Hire）などの主要指標を確認し、面接プロセスの最適化に活用することが可能です。

  • MiaHireは、多数の候補者を効率的に管理するうえでどのように役立ちますか？

    • MiaHireは、スクリーニングおよび面接日程調整のプロセスを自動化することで、採用担当者が多数の候補者を迅速かつ効率的に評価できるよう支援します。

  • 候補者は、MiaHireでの面接招待をどのように進めますか？

    • 候補者には、MiaHireプラットフォーム上で面接にアクセスし完了する方法が記載された招待メールが送信されます。

  • 候補者はモバイル端末で面接を完了することができますか？

    • はい。MiaHireはモバイル対応しており、候補者はスマートフォンやタブレットを使用して動画回答を録画することが可能です。

  • MiaHireは、候補者とのコミュニケーションをどのように強化しますか？

    • MiaHireでは、採用担当者がウェルカムメッセージや終了メッセージをカスタマイズできるほか、招待メール、完了通知メール、リマインドメールを一括送信することが可能です。

  • MiaHireでは、候補者へ面接結果を送信することはできますか？

    • いいえ。現時点では、MiaHireアプリにおいて面接結果をメールで送信する機能は提供しておりません。

  • MiaHireはどのインターネットブラウザに対応していますか？

    • 候補者の皆様には、以下の対応ブラウザの最新版をご利用いただき、旧バージョンのご使用はお控えいただくことを推奨しております。
      - PC：Chrome、Safari、Firefox、Edge の最新版
      - iOS：Safari（iOS 14.3以上）
      - Android：Chrome の最新版

  • 候補者向けに事前録画したビデオ紹介や説明を追加する機能はありますか？

    • はい。採用担当者は、面接質問の冒頭に事前録画したビデオ紹介や説明を追加することができ、候補者に対してガイダンスを提供することが可能です。

  • 採用担当者が候補者の動画回答について社内で共有・議論できる機能はありますか？

    • MiaHireでは、事前設定された評価基準や評価結果を共有できるため、採用チーム全体で候補者を共同評価することが可能です。

  • コンプライアンスや記録保管の目的で、面接データをアーカイブまたはエクスポートする機能はありますか？

    • はい。MiaHireでは、コンプライアンス対応、監査、記録保管などの目的に応じて、面接データをさまざまな形式でエクスポートできる機能を提供しています。

  • アップロード可能なファイルの種類および最大サイズは何ですか？

    • MiaHireでは、採用担当者は最大30MBまでのMP4形式の動画および最大10MBまでのその他の添付ファイルをアップロードできます。候補者は、PNG、JPG、PDF形式のファイルを最大10MBまでアップロードすることが可能です。

  • 候補者の動画回答を共有する機能はありますか？

    • 採用担当者は、社内メンバーに「評価者（Evaluator）」および「閲覧者（Viewer）」の権限を付与することで、候補者のプロフィールおよび動画回答を閲覧させることが可能です。また、MiaHireではAPI連携による外部共有にも対応しており、当該機能はEnterpriseプランにてご利用いただけます。

  • 採用担当者は、社内メンバーの役割をどのように管理しますか？

    • 採用担当者は、MiaHireアプリケーション内で各メンバーの役割を割り当ておよび管理することが可能です。役割には、Company Owner（会社オーナー）、Company Admin（会社管理者）、Hiring Manager（採用責任者）、Evaluator（評価者）、Viewer（閲覧者）が含まれます。

  • 面接質問票に含める質問数に上限はありますか？

    • MiaHireでは柔軟な設定が可能であり、採用担当者は候補者を適切に評価するために必要な数の質問を自由に設定することができます。

  • MiaHireは既存の応募者管理システム（ATS）と連携できますか？

    • はい。MiaHireは主要なATSプラットフォームとのスムーズな連携に対応しており、採用プロセスの効率化を実現します。採用担当者は、MiaHireのAPIトークンを発行することで、回答データを自社のATSと連携させることが可能です。

  • MiaHireは、面接プロセスにおける公平性をどのように確保し、バイアスを排除していますか？

    • すべての候補者に対して同一の面接質問および評価基準を提供することで、面接・評価・最終意思決定の各プロセスにおけるバイアスのリスクを低減し、客観性を高めています。

  • MiaHireは、どのような職種や業界に適していますか？

    • MiaHireは汎用性が高く、さまざまな業界においてご活用いただけます。また、エントリーレベルの職種から中間管理職、エグゼクティブ層まで、幅広いポジションの採用に対応しています。

  • MiaHireは、面接質問票や候補者とのコミュニケーションにおいて多言語対応していますか？

    • はい。MiaHireは英語、ベトナム語、日本語を含む複数言語に対応しており、採用担当者は候補者の希望言語に応じて面接質問票を作成し、コミュニケーションを行うことが可能です。